让全网沸腾的ChatGPT，其背后团队人数不足百人。自发布以来，ChatGPT在短短两个月内活跃用户便突破了一个亿，成为历史上用户增长最快的消费应用。
某分析机构感叹道：“在互联网发展的20年里，我们难以想象还有哪个消费者互联网应用比它的上升速度更快。”那么，这个“最强AI”的背后，究竟是一支怎样的团队呢？
根据OpenAI官网的信息，参与ChatGPT项目的人员共计87人。最近，智谱研究与AMiner联合发布了一份《ChatGPT团队背景研究报告》。
1. ChatGPT背后的AI“梦之队”
名校背景，华人成员占比10%
报告指出，ChatGPT团队绝大多数成员拥有名校学历，并且拥有全球知名企业的工作经历。从毕业院校分布来看，前五大高校的校友人数分别为：斯坦福大学（14人）、加州大学伯克利分校（10人）、麻省理工学院（7人）、剑桥大学（5人）、哈佛大学（4人），以及佐治亚理工学院（4人）。此外，团队中有9位华人，占团队总人数的10%。
在这9位华人中，5位本科就读于国内高校，而3位则拥有美国高校的本科学历。调查发现，毕业于中国高校的华人成员通常在本科毕业后赴美深造，获得硕士或博士学位，之后加入一些创新型公司，如Dropbox和OpenAI等。
据报告，华人学者欧阳龙参与了与ChatGPT相关的7大技术项目中的4个，他是InstructGPT论文的第一作者，RLHF论文的第二作者，显然，他在这两个关键技术项目中是核心人员。
年轻化趋势，“90后”主力且女性比例约为10%
从年龄分布来看，20岁至29岁成员有28人，占全体成员（剔除年龄信息缺失的5位成员）的34%；30岁至39岁成员有50人，占61%；而40岁至49岁成员仅有3人，且没有50岁至59岁成员，60岁以上的则有1位。计算得出，ChatGPT团队的平均年龄约为32岁。报告指出，“90后”是团队的主力军，他们引领了大语言模型技术的创新潮流，表明年轻人在前沿科技领域也能取得重大突破。性别分布方面，团队有女性9人，占总数的10%；男性78人，占90%。这9位女性中，有2位是华人，分别是曾就读于北京大学的翁丽莲和Steph Lin。
10人来自谷歌，1人曾在百度任职
在人员流动方面，ChatGPT团队的成员主要来自外部公司（占比81%）、高校的应届毕业生（占比13%）、科研机构（占比4%）和高校教职人员（占比3%）等。
其中，人数最多的外部来源是谷歌，团队中共有10人来自该公司；超过2人的外部企业则包括Facebook、Stripe、Uber、Quora、NVIDIA、微软、Dropbox和DeepMind等知名科技公司。有11位应届生直接加入了ChatGPT团队。
报告提到，ChatGPT研究员Heewoo Jun曾在2015至2019年期间在百度（美国研究院）担任研究员，2019年离职后加入OpenAI，至今任职。
目前，已知的ChatGPT团队离职员工有4人（离职率4.6%），他们分别去了Alignment Research Center、DeepMind、GitHub和Gretel.ai。报告指出，从ChatGPT团队离职的人员并不像外界想象的那么多去“大厂”，而是选择了依然具有创新潜力的创业公司或机构。
此外，报告还基于以上信息，对国内人工智能前沿技术发展提出建议：
- 注重科技兴趣和信仰的培养，鼓励优秀年轻人投身于前沿技术创新；
- 随着“大厂”在前沿科技创新上出现疲态，鼓励年轻人将视野投向创业公司；
- 海外华人学者是全球科技创新的重要力量，鼓励加强国际学术交流。
2. ChatGPT爆火引发AIGC人才争夺战
在ChatGPT走红之前，人工智能行业的人才缺口已经显现。脉脉人才智库数据显示，2022年人工智能行业的人才紧缺指数（人才需求量与人才投递量之比）达到0.83，成为人才最紧缺的行业。人工智能行业的人才需求主要集中在技术研发、产品开发以及商业化部门。其中，软件人才需求最高，其次是产品、销售、算法、运营和项目经理等岗位。随着ChatGPT在全球范围内的热爆，相关岗位的需求也随之攀升。
2月14日，脉脉创始人兼CEO林凡在社交媒体上表示，在脉脉高聘上与AIGC相关的岗位中，科技巨头和顶尖猎头公司纷纷出手抢人，甚至开出10万元的月薪来挖人。林凡认为，ChatGPT引发的AIGC创业热潮即将到来。
这一波AIGC创业热潮的兴起，必将推动人工智能人才薪资再创新高。
目前，招聘与AIGC相关人才的科技公司包括百度、腾讯、阿里、商汤和美团等。
据甲子光年报道，CGL深圳前沿科技投资合伙人梁弘进表示，过去两周，已有超过10家客户找到他，这些客户基本上都是国内一二梯队的互联网大厂，诉求只有一条：“就是想找OpenAI项目里的华人”，而且“薪资不设限，越快越好”。
日前，猎聘大数据研究院发布的《ChatGPT相关领域就业洞察报告》显示，人工智能人才供不应求，需求是五年前的近3倍，紧缺程度持续高于互联网整体水平。
报告对比了各个季度的人工智能和互联网新发职位数据，结果显示，五年来，互联网人才需求（新发职位）增长趋势平缓，而人工智能自2020年后持续快速上升。2022年第四季度，人工智能新发职位是2018年第一季度的2.74倍，而互联网仅是2018年第一季度的1.06倍。在薪资方面，过去五年，人工智能和互联网的招聘薪资均呈上涨趋势，但人工智能年均招聘薪资明显高于互联网。在2022年，人工智能招聘的平均年薪为33.15万元，比互联网高出4.27万元，增幅为14.78%。
报告显示，人工智能以计算机算法为核心，因此对算法工程师的需求最大，近一年新发职位占比为7.26%，招聘平均年薪为46.40万元。而智能网联工程师、图像算法、机器视觉、深度学习和自然语言处理等职能也排名靠前，成为热门招聘岗位，招聘平均年薪均超过39万元。